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短而有力的年轻干部工作交流发言（收藏备用）
2025-10-03 15:20:14 浏览:6次 【大 中 小】
非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与大家交流工作体会，分享成长感悟。

作为青年干部，我们常被寄予厚望，也常思考如何才能真正不负韶华、不负使命。结合我的工作实践，我想用三个关键词来汇报我的体会，那就是：墩苗、破壁、沉淀。
第一个关键词是“墩苗”，意在扎根，这是成长的起点。
“墩苗”是农业术语，指在一定时期控制水肥，让庄稼根系向下深扎。对于我们青年干部而言，“墩苗”就是主动到基层一线、到急难险重的岗位上吃苦，避免“茎秆疯长”、头重脚轻。
我的体会是，“墩苗”重在三个方面：
一是墩实信念之苗。只有深入基层，与群众坐同一条板凳，才能真正理解“人民”二字的分量，才能把我们书本上的理论信仰，转化为脚下沾满泥土的、鲜活而坚定的某某信念。这份在艰苦环境中淬炼出的信仰，才最牢固。
二是墩深能力之苗。机关里的“盆景”练不出应对风雨的真本事。只有直面具体的矛盾、复杂的问题，像解剖麻雀一样去研究，才能练就解决实际问题的能力，使我们的能力根系扎得更深、更广。
三是墩稳心态之苗。“墩苗”意味着要耐得住寂寞、扛得住压力。这个过程能极大地磨砺我们的心性，戒除骄娇二气，培养坚韧不拔、谦虚务实的品格，为长远发展打下坚实的心理基础。
第二个关键词是“破壁”，意在突破，这是成长的关键跃升。
“墩苗”是为了积蓄力量，而成长的关键在于能否实现“破壁”——打破阻碍我们发展的“无形之墙”。
我认为，青年干部要勇于“破壁”，主要体现在三个维度：
一是突破“思维之壁”。我们不能满足于当“二传手”，要敢于打破路径依赖和思维定势。面对新形势新任务，要尝试用新视角看老问题，用新方法解新难题，创造性地落实上级部署，提出具有“青年智慧”的解决方案。
二是突破“能力之壁”。要敢于跳出舒适区，主动去接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”。在应对突发事件、处理复杂矛盾的过程中，逼迫自己突破现有能力的天花板，实现从新手到能手、从专才到通才的转变。
三是突破“协作之壁”。我们的工作是系统工程，要主动破除部门壁垒、沟通壁垒，培养“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在协同作战中凝聚合力，实现“1+1>2”的效果。
第三个关键词是“沉淀”，意在升华，这是成长的厚积薄发。
经历了“扎根”的磨砺和“突破”的激荡，更需要一段宝贵的“沉淀”期。沉淀不是停滞，而是复盘、消化、吸收和升华，是“厚积薄发”中的“厚积”。
一是沉淀经验。要养成复盘的习惯，无论是成功的经验还是失败的教训，都要深入分析，将其系统化、条理化，凝练成可复制、可推广的工作方法，避免“狗熊掰棒子”，干一件忘一件。
二是沉淀智慧。要在繁杂的事务中静下心来，加强理论学习，并与实践结合进行深度思考，将感性的认识上升为理性的规律，不断提升我们看待问题的格局、分析问题的深度。
三是沉淀心境。青年干部要警惕浮躁之气。要时常反躬自省，修剪欲望，守住底线。通过沉淀，让自己拥有“乱云飞渡仍从容”的定力和“行至水穷处，坐看云起时”的豁达。
“墩苗”是根基，“破壁”是动能，“沉淀”是升华。这三者循环往复，构成了我们青年干部螺旋式上升的成长路径。让我们珍惜这个伟大时代，以“墩苗”的韧劲扎根，以“破壁”的勇气担当，以“沉淀”的智慧远行，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才！


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    admin浏览:3次 评论:0条
    2025-10-09 09:31
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    非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与大家交流工作体会，分享成长感悟。作为青年干部，我们常被寄予厚望，也常思考如何才能真正不负韶华、不负使命。结合我的工作实践，我想用三个关键词来汇报我的体会，那就是：墩苗..

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    2025-10-03 15:20
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