党委书记和总经理等主要领导会经常参加一些座谈会，比如青年座谈会，工会座谈会，员工座谈会，党员座谈会等等，参加会议一般都有一个讲话，这个讲话具体怎么写，这里有一篇范文，请大家慢慢浏览和发表您的意见，以便不断改进和提高。浏览和收藏微信公众号文章，或者关注微信公众号上的文案，就是不断提高工作效率，通过学习借鉴同行们的经验和一些写作技巧，有效提升自己的写作能力，进而提高工作履职能力。每次在微信公众号写文案，除了一些借鉴的写法和文章模板之外，更重要的是把一些写作技巧都给到大家，为大家工作提高效率带来一些力所能及的帮助。为确保每一篇文案都有价值，能给广大的网友带来实效和有用的东西，每次都是要精心打磨。所以在微信公众号撰写《党委书记在青年座谈会上的讲话》的文案和体会，一方面是方便自己在工作中查找素材，同时也是提高自己实操的一个平台，不足之处，敬请批评指正为盼。另外一方面是与广大的同行和笔杆子们多交流，共同提高。阳光来自内心的温暖，在这里顺祝各位领导和辛勤笔耕的笔杆子们身体健康，平安快乐，工作顺利，家庭幸福！

党委书记在青年座谈会上的讲话（领导在员工座谈会上的讲话）

同志们，青年朋友们：

近年来，从公司领导班子到党政工团等各级组织，始终把青年人才培养作为战略性工程。我们坚持政治引领与成长激励双轮驱动：一方面通过“青年大学习”“导师带徒”等活动强化思想淬炼；另一方面建立“岗位胜任力模型”“青年英才库”等机制，已有128名青年走上管理岗位，技术序列35岁以下骨干占比提升至%。正是这种全方位培养体系，让青年人才在重大建设项目、物资保供等重大项目中挑大梁，涌现出“全国青年岗位能手”等先进典型。

当前，企业正迎来核心枢纽建设、国家中心城市能级提升等历史性机遇。我们的突破百亿，开行量稳居全国前三，这既为青年搭建了广阔舞台，也对能力素质提出了更高要求。正如任正非所说：“要让听得见炮火的人指挥战斗”，在智慧物流园区建设、数字供应链研发等新赛道上，青年同志要主动请缨，争当“三个先锋”：一是做创新创造的先锋。组建青年QC小组攻克优化课题，在无人仓储、区块链溯源等前沿领域形成项专利成果；二是做攻坚克难的先锋。针对效率提升目标，成立青年突击队开展等攻关行动；三是做服务提升的先锋。在客户服务中心推行“青年微笑大使”评选，将客户满意度提升至%以上。

团员青年作为企业的生力军和突击队,在企业改革发展中发挥着重要作用。当前，公司迎来了发展的最好时期，对广大团员青年来说，既是机遇，更是挑战。“愚者错失机会，智者抓住机会，成功者创造机会”，借此次座谈会，我说三点建议，与大家一起共勉：一要校准“人生坐标”，把个人成长融入公司发展战略，在建设“世界一流企业”的征程中实现价值；二要锻造“硬核本领”，既要掌握本专业本岗位的技能，又要培养一专多能的“复合型”人才；三要保持“奋进姿态”，向身边的优秀党员、优秀员工那样，继续弘扬“白加黑”“5+2”的拼搏精神，勇挑重担、施展才华、奋发进取，为企业高质量发展凝聚青春力量、贡献青春智慧。

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