江苏省认真贯彻落实全国公务员队伍建设《规划纲要》，把公务员考录工作作为重要政治任务，不断提升精准化科学化水平，为建设高素质公务员队伍、谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供组织保证。树牢大局观念，科学确定招录计划。省委把公务员考录工作放在全省经济社会发展大局和组织工作全局中深化推进，多次专题研究公务员工作，推动构建“长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则”工作体系。一是聚焦稳规模优结构提质量，统筹各渠道进人计划。强化规划引领和工作统筹，省委组织部会同省委编办、省退役军人事务厅等部门建立协调机制，研究编制未来5年规划，保证考录规模总体稳定、年度平衡。近年来，全省平均每年考录1万余人，高校应届毕业生可以报考90%以上岗位，为促进青年就业发挥重要作用。指导各地各单位定期开展分析研判，以考录进人为主渠道，同时用好军转安置、调任等，科学合理编制年度进人计划，避免扎堆进人、单一渠道进人。二是聚焦服务高质量发展，优化职位条件设置。贯彻落实习近平总书记关于经济大省挑大梁重要指示精神，指导各地区各单位紧密围绕江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心、具有国际竞争力的先进制造业基地、具有世界聚合力的双向开放枢纽“一中心一基地一枢纽”和现代化产业体系，制定紧缺专业参考目录，提出相关专业职位比例指导意见，为高质量发展引才聚才。2024年全省新录用公务员中经济金融、计算机、新能源新材料、机电机械等专业占比明显提升。三是聚焦服务基层一线，推动政策资源力量倾斜。树牢大抓基层的鲜明导向，把全省大部分的录用计划设置在县乡基层，探索建立行政编制“周转池”，让基层“能招人”。指导基层机关合理设置职位条件，单独划定乡镇、街道笔试合格分数线，落实服务基层项目人员、优秀村（社区）书记（主任）等群体定向考录政策，让基层“招到人”。拿出一定数量计划支持乡村振兴重点帮扶地区面向本县户籍人员考录，严格执行新录用公务员最低服务年限规定，实施“青苗培育”计划，引导考生投身基层、扎根基层，让基层“留住人”。突出人岗相适，精准识人选人。一是坚持从严把关，考准政治素质。完善公务员录用考察办法及工作规范，制定公务员录用考察对象政治素质评价表，对在学、在家、在职3类人员设置差异化测评指标，延伸考察了解考生在学习或工作阶段的现实表现，坚决将政治上不合格的挡在门外。二是注重分级分类，加强能力测查。坚持“干什么考什么”“谁来用谁来考”，成立命题工作领导小组强化指导把关。根据职位特点和岗位需要，按省市县综合管理类、行政执法类、执法勤务类和乡镇街道类分别命题，对专业技术要求较高的特殊职位公务员单独组织专业笔试、专业技能测试，推行结构化小组面试，直观立体测查考生综合素质。三是夯实基础支撑，提升测评质量。制定公务员录用考试命题专家和面试考官管理办法，规范命题专家推荐选拔、培养使用、考评监督制度，对面试考官实行分级管理、定期考核，清理调整不合格考官，持续优化队伍结构。会同省社科联建设专家智库，聚焦考录测评体系、命题质量评估等重点难点问题开展课题研究。严密组织实施，安全平稳考录。一是完善制度规范。制定公务员考录操作规程，汇编操作手册，使各个考录环节有规可依、有章可循。指导设区市系统排查各环节风险隐患，制定应急处置预案，常态化开展典型案例警示和工作提醒。二是优化考生服务。依托江苏“数字组工”建设考录信息化平台，改进网上报名、考务管理等工作，灵活多样开展咨询服务，让数据多跑路、考生少跑腿。坚持以人为本，为孕妇、残疾人等特殊群体提供精细化服务保障。三是强化协同联动。省委组织部牵头建立有关部门参加的考录工作协调机制，及时化解矛盾问题，维护清朗考录环境。福建省深入贯彻习近平总书记关于公务员工作的重要论述和在福建考察时的重要讲话精神，坚持以落实全国公务员队伍建设《规划纲要》引领推进公务员工作，着力锻造高素质专业化公务员队伍，为新时代新福建建设提供有力组织保证。坚持系统观念，统筹谋划公务员工作。健全和落实统一规范高效的公务员工作领导体制，提升公务员工作系统性、整体性、协同性。一是在组织工作全局中统筹推进公务员工作。将落实全国公务员队伍建设《规划纲要》与落实领导班子建设规划纲要、干部教育培训规划相结合，从加强政治建设、优化队伍结构、强化制度执行等方面提出一系列具体措施。二是加强公务员工作各环节的衔接配套。制定各类别公务员职级晋升和调任、转任、遴选、评优评先等工作规范，完善司法人员分类管理等配套政策。三是加强前瞻性研究。针对现有队伍结构和趋势变化，深入分析研判今后5年公务员考录规模、专业领域、区域分布；针对艰苦边远地区基层招人难留人难问题，统筹用好不限或降低开考比例、适当调整学历要求、放宽专业限制等政策。坚持整体推进，做好公务员选育管用工作。一是实施源头调控。每年公务员考录工作开始前，分级分类开展公务员队伍结构和职位分析，鼓励省、市机关专业性较强职位设置执业（职业）资格条件，县以下机关按大类设置专业条件，合理拟定考录计划。规范公务员调任，改进公开遴选，有序开展聘任制公务员工作，进一步优化队伍结构。二是突出政治训练。用好《习近平在福建》系列采访实录、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教室等特色教材课程、现场教学点，引导广大公务员从党的创新理论中深刻感悟真理力量和实践伟力。全面落实“四下基层”制度，弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，督促广大公务员改进作风、依法履职、秉公用权。三是提升能力素质。聚焦重大战略部署开展专业化培训，围绕时政热点、科技前沿邀请专家学者作专题讲座，举办乡村振兴、基层治理、应急处突等专题研讨班，选派公务员到重点项目、信访维稳等一线吃劲岗位实践锻炼。四是加强分类管理。认真落实专业技术类和行政执法类公务员管理规定，进一步提高队伍专业化水平。五是强化正向激励。先后出台关心关爱基层干部、激励干部担当作为等政策措施，落实乡镇工作补贴，年度考核奖分配、评先评优等向乡镇基层一线倾斜。评选表彰福建省“人民满意的公务员”个人和集体，充分发挥职务与职级并行制度激励作用，探索专项考核与及时奖励联动机制，提振公务员主动作为、攻坚克难精气神。坚持上下联动，提升工作整体效能。一是完善工作机制。省市县党委每年专题听取公务员工作汇报，研究重大问题，加强谋划指导。建立组织、编制、人社、财政部门联席会议制度，制定公务员工作年度重点任务分工方案，推动各项举措落地见效。二是加强业务指导。将公务员法和《规划纲要》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习和公务员培训内容，举办公务员管理、考录、工资福利等业务专题培训班，提高运用政策解决实际问题能力。三是抓好督促落实。把落实《规划纲要》作为巡视巡察、选人用人专项检查重要内容，开展公务员法及配套法规、《规划纲要》贯彻实施情况调研指导，对存在执行回避制度不到位、公务员登记不及时等问题的督促抓好整改。加强政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，对涉及违反从业规定的离职人员予以纠正，切实维护公务员政策法规严肃性权威性。http://www.w3.org/1999/xhtml";}]" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"> 来源：中国组织人事报
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